202610/09
2026.10.09
本校為凝聚團隊向心力，於115年9月11日於銘賢堂舉辦「115 學年度行政同仁講習活動」。劉正副校長於開幕致詞時強調，行政同仁是學校穩定發展與永續前進的基石，並期勉全體同仁秉持「視如家人」的服務精神，主動積極協助師生，致力優化行政效率，共同深化學校的永續競爭力。
此外，面對數位轉型與 AI 時代的浪潮，劉副校長勉勵全體同仁，應充分利用校內規劃之各項研習與增能課程，積極考取 AI 科技、資訊安全以及永續發展等多元領域之專業證照，透過自我專業能力的提升，攜手為東海大學的永續創新奠定堅實基礎。
面對數位轉型與 AI 時代的浪潮，劉副校長勉勵全體同仁提升自我專業能力。
為激勵職工同仁士氣，本次活動頒發「115 年資深職工獎勵（服務滿35年與25年）」，以及「114 學年度行政人員服務創新獎及服務優良獎」。除了對資深同仁的長期留校服務之外，亦期許全體同仁持續發揮創新思維，將具建設性的創意構想落實於日常行政流程，以科技與效率持續優化校務服務品質。
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(左圖)資深職工獎勵頒獎—服務屆滿35年
(右圖)資深職工獎勵頒獎—服務屆滿25年
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行政服務創新-團隊獎：(總務處) 第一教學區單行道設置
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行政服務創新-團隊獎：(學務處、圖資處) 社團器材借用與繳費流程E化整合
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行政服務創新-團隊獎：(學務處) 將AI科技導入全校師生心理輔導初級預防工作上「讓情緒找到出口：陪伴你的暖心天使-AI虛擬療癒師洋洋」計畫
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行政服務創新 (個別獎)：總務處事務組-尤子豪先生
創新主題：「總務數位轉型：跨域單一資料源SSOT整合系統與人力精簡實踐」
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行政服務創新 (個別獎)：教務處招生策略中心-林穎蔧女士
創新主題：「把東海填為第一志願序」跨單位協作計畫」
本次講習之專題講座，特別邀請空軍航空技術學院兼任教師馬翠華助理教授進行專題講座，講題為「關係失衡與職場尊嚴：霸凌辨識、調查及防治實務」。劉副校長表示，職場霸凌雖屬現代社會中較為敏感之議題，但學校對此亦高度重視，希望提供給大家健康的友善職場環境。期望透過馬助理教授的法規與實務專業解析，引導同仁在戮力推動校務、解決問題的同時，亦能有效維護自身與他人的職場尊嚴，共同建構安全、健康且相互尊重的友善校園工作環境。
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透過馬翠華助理教授的法規與實務專業解析，引導同仁在戮力推動校務、解決問題的同時，亦能有效維護自身與他人的職場尊嚴。
活動後半段，由教務處、學務處、總務處（含防災業務宣導）、圖資處及秘書室等處室進行重點業務報告，協助同仁掌握最新校務方針及發展方向。最後，由劉副校長率教務處、學務處、總務處、會計室、秘書室及人事室等一級單位主管與全體同仁座談，聽取同仁意見並即時回應，以利釐清訴求並解決校務運作問題。
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劉副校長率領一級單位主管與全體同仁座談，聽取同仁意見並即時回應，以利釐清訴求並解決校務運作問題。
